Punonjësi juaj do të shkojë me pushime në një kohë të gabuar dhe ju nuk dini si t'i mohoni atij një pushim mbi një bazë ligjore? Ekstraktet themelore nga Kodi i Punës i Federatës Ruse do të ndihmojnë për të kuptuar situatën.
Udhëzimet
Hapi 1
Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, çdo punonjës ka të drejtën e pushimit vjetor me pagesë pas gjashtë muaj përvojë pune të vazhdueshme në vitin e parë të punës në këtë organizatë. Prandaj, ju keni të gjithë të drejtën të refuzoni një punonjës tjetër pushim nëse kohëzgjatja e punës së tij në kompaninë tuaj është më pak se gjashtë muaj.
Hapi 2
Vërtetë, ka përjashtime nga ky rregull që duhet të merren parasysh. Së pari, përjashtim bëjnë gratë menjëherë para dhe menjëherë pas pushimit të lehonisë.
Hapi 3
Së dyti, përjashtimi bëhet nga punonjësit që janë nën moshën 18 vjeç. Gjithashtu - punonjësit që kanë birësuar një fëmijë jo më të vjetër se tre muaj.
Hapi 4
Ju lutemi vini re se përveç lejes vjetore me pagesë, e cila lëshohet me kërkesë me shkrim, punëdhënësi mund t'i sigurojë një punonjësi leje pa pagesë. Punëdhënësi ka të drejtë të ndihmojë në dhënien e një leje të tillë një punonjësi në rast se mungesa e tij do të kishte pasoja negative në rrjedhën normale të punës së organizatës. E vërtetë, këtu ka një numër përjashtimesh.
Hapi 5
Për shembull, nuk mund të refuzoni një leje pa pagesë për një pensionist të moshës së vjetër që punon. Gjithashtu, refuzimi nuk është i mundur për personat me aftësi të kufizuara, dhe përveç kësaj, ju nuk keni të drejtë të refuzoni pushimin e punonjësve në rast të regjistrimit të martesës, lindjes së një fëmije, vdekjes së të afërmve të ngushtë.
