Gjatë gjithë jetës së tij të rritur, një person duhet të punojë. Pavarësisht nga pozicioni, profesioni dhe lloji i kontratës së punës, ai ka të drejtë të largohet. Sipas legjislacionit rus të pushimit (neni 107 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), pushimi i garantuar duhet të jetë së paku 28 ditë kalendarike. Për më tepër, punonjësi mund ta menaxhojë këtë shumë në mënyrë të pavarur.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse dëshironi të ndani pushimet tuaja në disa pjesë, keni nevojë për një orar pushimesh për punonjësit dhe një marrëveshje me menaxhmentin e kompanisë. Në të njëjtën kohë, duhet të mbani mend se personat me aftësi të kufizuara kanë të drejtë të llogariten në pushime në 30 ditë kalendarike, të miturit - 31 ditë kalendarike dhe mjekët dhe mësuesit - 42-56 ditë kalendarike.
Hapi 2
Për të prishur pushimet tuaja vjetore, shkoni drejtpërdrejt te punëdhënësi juaj me një deklaratë. Autoritetet duhet të japin pëlqimin e tyre për të kryer një "mashtrim" të tillë. Në të njëjtën kohë, përcaktohet numri minimal i ditëve për një pjesë të pushimeve, që është 14 ditë kalendarike.
Hapi 3
Pas kësaj, filloni të llogaritni pagën tuaj të pushimit vjetor. Sipas nenit 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, shuma përfundimtare varet nga paga mesatare e një punonjësi për 12 muaj. Sigurisht, ky kusht mund të rregullohet në aktet e brendshme ligjore të kompanisë. Por në të njëjtën kohë, kjo shifër nuk mund të jetë më e ulët se ajo e vendosur nga shteti. Ndani fitimet mesatare me 12 (muaj) dhe më pas me 29.4 (numri mesatar i ditëve) për të llogaritur sa merrni për një ditë të pushimit vjetor të paguar.
Hapi 4
Kodi i Punës i Federatës Ruse kërkon që çdo ndërmarrje të vendosë një orar pushimesh, në të cilin futen informacione për të gjithë punonjësit. Përjashtimet e vetme janë disa kategori të punëtorëve që mund të mbështeten në pushime jashtë orarit ose në një kohë të përshtatshme për ta. Kjo listë përfshin punonjës të mitur, gra shtatzëna dhe burra gratë e të cilave presin një fëmijë në të ardhmen e afërt. Çuditërisht, nënat beqare nuk i kanë këto të drejta.
Hapi 5
Kështu, studioni me kujdes orarin e pushimeve para se të blini bileta ose të bëni ndonjë plan. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të informojë të gjithë punonjësit për kohën e pushimit vjetor në fund të dhjetorit (dy javë para Vitit të Ri).
