Pushimet pa pagesë, siç nënkupton vetë emri, nuk përfshijnë paga krahasuar me pushimet e rregullta. Në këtë drejtim, është e pamundur të dërgosh vetëm një punonjës me pushime, për këtë duhet të ndiqni disa udhëzime.
Udhëzimet
Hapi 1
Merrni një kërkesë nga punonjësi për pushim pa pagesë (aka leje pa pagesë). Një deklaratë e tillë duhet të shkruhet me kërkesë të vetë punonjësit, por, në asnjë rast, jo me detyrimin tuaj. Kjo sjellje nga ana e menaxherit është e paligjshme.
Hapi 2
Për të shmangur problemet, përjashtoni mundësinë e ruajtjes së propozimeve me shkrim nga administrata për punonjësit në lidhje me pushimin pa pagesë. Neni 128 i Kodit të Punës thotë se pushimi administrativ, në shumicën e rasteve, shoqërohet me rrethana familjare (personale). Prandaj, një shembull për një kërkesë për pushim pa pagesë nuk është i nevojshëm: kërkesa paraqitet nga punonjësi në çdo formë, duke treguar një arsye ose arsye specifike. Desirableshtë e dëshirueshme që çdo dokument që konfirmon arsyen duhet t'i bashkangjitet aplikimit dhe kohëzgjatja e pushimit duhet të tregohet në vetë dokumentin.
Hapi 3
Kërkesa duhet të konsiderohet nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit, në të ardhmen kreu i ndërmarrjes duhet ta përmbledhë atë: "Për departamentin e personelit, për regjistrim". Pas kësaj, mund të hartoni me siguri dokumente dhe ta dërgoni punonjësin në pushim administrativ, domethënë, pa kursyer pagat.
Hapi 4
Për më tepër, Kodi i Punës kufizon kategoritë e punonjësve që mund të dërgohen në pushim pa pagesë. Në këtë drejtim, studioni me kujdes nenet 128, 173, 174, 263, 286 të Kodit të Punës për t'u siguruar që zyrtari që do të dërgoni me leje pa pagesë i përket këtyre kategorive. Mos lejoni lëshimin e urdhrave të pushimeve pa përmbajtje për tërë divizionin e punonjësve ose të gjithë ekipin e ndërmarrjes. Për shembull, fraza "dërgoni punonjësit e departamentit të prodhimit në leje administrative" do të tregojë një shkelje të qartë të të drejtave të punës së punëtorëve.
