Pushimet janë një kohë e shumëpritur, por jo të gjithë dhe jo gjithmonë e dinë se si duhet të llogariten dhe sigurohen këto ditë të shumëpritura. Rregullat e hollësishme të llogaritjes janë të përshkruara në Kodin e Punës, megjithatë, si çdo akt normativ, Kodi është i vështirë për t'u kuptuar, kështu që ne do të shpjegojmë dispozitat kryesore në lidhje me llogaritjen e pushimeve.
Udhëzimet
Hapi 1
E drejta e çdo qytetari që punon për një pushim vjetor të paguar parashikohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse (neni 114). Duhet të theksohet se ditët e pushimeve nuk llogariten, por sigurohen, në përputhje me normat legjislative të zhvilluara për secilin lloj të aktivitetit. Tashmë me një përvojë gjashtë-mujore të punës, një punonjës mund të lejohet leje (neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pjesa 2), me një kohëzgjatje prej 28 ditësh kalendarike (sipas nenit 115 të Kodit të Punës të Rusisë Federata), minus pushime.
Hapi 2
Sidoqoftë, në disa raste është e mundur të jepet pushim derisa të arrihet kohëzgjatja minimale e shërbimit, sipas gjykimit të menaxhmentit të kompanisë, me marrëveshje të ndërsjellë të palëve. Gjithashtu, theksohen kategori të veçanta të qytetarëve, me kërkesë të të cilëve organizata është e detyruar të sigurojë ditë pushimi paraprakisht (të mitur, veteranë, viktima të Çernobilit, gra (burra) të personelit ushtarak, gra para pushimit të lehonisë, etj.).
Hapi 3
Për kategori të caktuara të qytetarëve, legjislacioni parashikon një pushim bazë të zgjatur, për shembull: për të miturit (31 KD), për punonjësit e institucioneve arsimore (nga 42 në 56 KD), për punonjësit shëndetësorë (36 ditë pune), për personat me aftësi të kufizuara, punonjësit shtetërorë dhe komunalë (të paktën 30 k.d.), për studiuesit (36-48 ditë pune), etj.
Hapi 4
Për kategori të veçanta të punonjësve, leja shtesë sigurohet së bashku me lejen kryesore vjetore (neni 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), në këtë rast përmbledhin ditët e pushimeve (Pjesa 2 e Nenit 120 të Kodit të Punës të Federata Ruse).
Legjislacioni parashikon gjithashtu mundësinë e ndarjes së lejes kryesore vjetore në pjesë (neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), me marrëveshje të palëve, ndërsa një nga pjesët duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike. Në marrëveshje me menaxhmentin, punonjësi mund të përdorë ditët e mbetura sipas gjykimit të tij, është gjithashtu e mundur të tejkalohen ditët e ndara të pushimeve, duke zbritur numrin e tyre nga pushimet e ardhshme vjetore.
Hapi 5
Punonjësi gjithashtu mund të kërkojë caktimin e fillimit të pushimeve pas fundjavës ose përfundimin e saj para fundjavës, gjë që në fakt rrit kohëzgjatjen e saj (neni 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
